学院资讯 | 2025届毕业班级OKR制定培训会，助力就业工作有序开展！

为有效推进2025届毕业生的就业工作，财会金融学院于2024年11月13日下午在一教220会议室成功举办了一场关于班级OKR制定的专项培训活动。此次活动由就业创业工作部赵建忠老师主讲，旨在帮助辅导员和班主任掌握OKR制定的技巧，确保2025届就业工作能够高效开展。学院党总支书记张强和院长高远出席会议并发表讲话。

会议伊始，张强书记强调了2025届就业工作的重大意义，并提出了明确要求。他指出，要全面落实就业优先战略，确保各项就业工作落到实处。张书记还提到，11月25日即将举行的云南省2025届毕业生安宁职教园区专场招聘会是推动就业的重要环节，要求动员各班级学生积极参与，协调正在校外实习的学生返校参加招聘会。此外，张书记还对11月26日的OKR答辩提出了具体要求，希望各班级能够认真准备，逐班进行答辩，确保答辩工作的顺利进行。

高远院长在讲话中结合2024届就业工作的特点，对2025届就业工作进行了深入分析。他指出，要提前做好2025届学生的特点分析，针对可能出现的困难制定相应的措施。通过对学生情况的精准掌握，可以更好地为他们提供个性化的就业指导和支持，确保就业工作有序推进。

随后，赵建忠老师为在场的辅导员和班主任们进行了详细的OKR培训。赵老师通过往届优秀辅导员的就业工作具体案例，深入讲解了OKR的基本概念、制定流程及注意事项。他指出，OKR由Objective（目标）和Key Results（关键结果）组成，目标应具备激励性和方向性，而关键结果则需要是可量化的、具体的，以便于评估目标的达成情况。

在培训过程中，赵老师结合实际案例，详细讲解了如何利用OKR提高班级的就业率和学生满意度。他强调，成功的OKR制定可以帮助班级在就业工作中取得优异成绩。赵老师还鼓励参会人员积极提出在实际操作中遇到的问题，并对这些问题进行了详细解答。他指出，在OKR制定和执行过程中，沟通与反馈机制的有效性至关重要，通过持续的沟通和反馈，可以及时了解学生的需求和困难，从而对OKR进行动态调整。

赵老师还特别强调了OKR的灵活性，指出在实际执行过程中，可能会遇到各种不可预见的因素，因此需要根据实际情况及时对OKR进行调整，以确保目标的现实性和关键结果的合理性。

培训结束后，参会的辅导员和班主任纷纷表示，通过此次培训对他们OKR有了更深刻的理解，并对将这一工具应用于实际工作充满信心。他们表示，将与各自班级的包保教师密切配合，制定切实可行的OKR目标计划，确保就业工作的顺利推进。根据会议安排，培训结束后，各班级将启动OKR的制定工作，并预计在11月26日进行答辩汇报。

此次培训会的成功举办，不仅提高了辅导员和班主任在目标管理方面的能力，也为2025届毕业生的就业工作奠定了坚实的基础。通过OKR的有效应用，各班级将能够更好地协调和动员学生，为他们的就业提供更加有力的支持和指导。学院将继续开展类似的培训和研讨活动，不断完善就业工作机制，为毕业生提供更加优质的就业服务和支持。