提升企业价值 成就财务梦想
College of Finance and Economics
提升企业价值 成就财务梦想College of Finance and Economics
2025 年 5 月 13 日，财会金融学院召开了 2025 届毕业生第四次就业工作推进会。学院党政领导班子成员、各专业负责人、就业专员、毕业班辅导员、班主任老师参加了此次会议。会议旨在全面介绍学院当前就业工作进展情况，分析存在的问题，进一步明确就业工作目标和任务，确保学院就业工作的顺利推进。
会议伊始，就业专员祖毅老师对学院目前的就业落实情况进行了详细汇报，通报了各班级、各专业以及各包保教师的就业落实情况，同时对访企拓岗工作进行了总结。部分班级毕业去向落实率低于院均水平，需进一步关注和加强。在访企拓岗方面，学院已实地走访了 15 家单位，开拓岗位数百个，为毕业生拓展了更多就业渠道和岗位资源。访企拓岗行动是学院推进就业工作的重要举措之一，通过与企业建立紧密联系，能够更好地了解企业需求，为学生提供精准的就业服务。
会上，会计学专业负责人助理卓玥彤、财务管理专业负责人助理熊卿、审计学专业负责人助理李瑞娟依次分别对各自专业的就业情况进行了深入分析和汇报。
卓玥彤在汇报中指出，接下来将重点加强与重点班级学生的沟通交流，精准了解他们的就业意向和困难，并提供个性化的就业指导服务。同时，她还强调了建立 “一人一档” 就业台账的重要性，通过精准岗位匹配，结合学生技能和就业意向，为学生对接合适的企业岗位。此外，卓玥彤还提到，对于考公考编的学生，要建立信任关系，避免 “说教”，用实际支持赢得学生的认可，比如先倾听学生的想法，不急于提就业，而是强调 “多一条路更稳妥”，并根据不同考试阶段为学生提供精准支持，如政策解读、备考资料分享、面试技巧培训等。对于就业消极的学生，卓玥彤提出了深度溯源干预的措施，包保教师、班主任、辅导员将一对一与学生谈心，分析消极原因，如家庭压力、技能不足、心理障碍等，并联合家长共同沟通，避免学生出现 “躺平” 心态。
熊卿在汇报中指出，精准岗位匹配的重要性，通过建立 “一人一档” 就业台账，结合学生技能和就业意向，为学生精准对接企业岗位。同时，联合包保老师实施简历优化、模拟面试等措施，提升学生的竞争力。
李瑞娟对审计学专业就业情况进行了汇报，重点为求职中学生提供精准岗位推荐和就业指导、加强与考研和考公考编学生的沟通联系等。同时，对就业困难学生进行分类帮扶，如协助毕业论文未完成的学生加快进度、引导严重怠就业学生转变观念等。
高远院长在会上提出了明确的指示。他强调，要充分发挥学院的资源优势和专业特色，加强与企业的合作与交流，不断提升学院的就业竞争力。毕业生就业的帮扶顺序应先难后易，将就业重心偏向难就业的学生，确保学生毕业后不会失联。
张强书记在会上作了全面的安排部署。他指出，就业工作是学院工作的重中之重，全院上下要高度重视，齐心协力，共同推进就业工作。张书记要求各专业负责人、辅导员和班主任要进一步增强责任感和紧迫感，切实把就业工作放在心上、抓在手上，做到底数清、情况明、措施准；要求全体教师要积极参与到就业工作中来，形成全员促就业的良好氛围。同时要加强与毕业生的沟通联系，及时了解他们的就业需求和困难，为他们提供个性化的就业指导和服务。
张强书记还对下一步的就业工作安排进行了详细部署，包括加大 “访企拓岗” 促就业力度、持续开展精准推岗活动、用足用好各类政策性岗位、规范就业数据统计等。各责任人在就业系统中认真严谨上传双核实材料，严格执行就业数据统计 “四不准”“三不得” 规定，确保就业数据的真实性、准确性和规范性。
此次会议为学院就业工作的进一步推进指明了方向，明确了任务。学院将以此次会议为契机，进一步加强组织领导，强化责任落实，完善工作机制，确保每一位毕业生都能顺利就业，为学院的高质量发展和社会的人才需求做出积极贡献。
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